做HR的职场女孩有哪些毛病
〖一〗、 第一种情况，把一些专业术语总挂在嘴上，这是HR不成熟的表现。有些HR，在企业的日常例会上，平时的沟通中，总把一些专业术语挂在嘴上，好像不说点专业术语，就显得自己没有水平，就不是做人力的一样。
〖二〗、 没有时间观念 任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。
〖三〗、 任用歧视。诚然女性在很多力量型工作上不如男性有优势，但是很多企业完全不考虑女职工的资质、能力，一味地按照自己的刻板印象安排工作，同样的公司，男性从事出差、拉业绩的工作，女性就负责办公室洒扫，这是非常不可取的。
〖四〗、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。
〖五〗、 【瓶颈】 1 生育及哺乳必不可免 “生育及哺乳可以说是女性职场发展中最大的瓶颈之一，时间长及无可替代性的特点让很多职场女性很难在工作与生育哺乳之间做出取舍。
〖六〗、 入职后，HR以职务之便，干涉部门的事务而导致工作效率降低，这其实相当常见。HR甚至会骂骂咧咧，推卸责任，大家遇到这种HR，还是要绕远一点。
女生做人力资源怎么样
〖一〗、 女性一般更温柔，善于表达和与人交流。因此，女性通常在职场比男性有亲和力，还可以通过扮演不同的角色来与人相处，比如可以做他人情绪垃圾桶的知心姐姐等。
〖二〗、 女生学人力资源管理专业不错，因为工作比较轻松。绝大多数人力资源岗位都是双休，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
〖三〗、 人力资源管理的工作环境通常是办公室或公司内部，相对较为稳定和舒适。与其他行业相比，人力资源管理的工作时间相对较规律，不太需要经常出差或加班。这对于一些女性来说更加适合，可以更好地平衡工作与家庭的需求。
做人事的都是害人精吗?
整体上看，女性比起男性，更具有心思细腻、观察细致、做事认真的优点，更适合做内部工作、人的工作，人事工作符合这些特点。
人事科一般都不是正规学历出身，也不能说他们坏，人事只是学术不精，不懂得人情世故，不懂人才，圈钱第一，做事总是排在最后。
会导致大家有情绪，觉得不公平，憎恨他们。但是这也是人之常情。
事实上，很多人讨厌人事部，不是讨厌人事部本身，而是讨厌人事部中的某些人做的某些事……正是那些人做的事情不得人心，所以才招人讨厌，进而把整个部门的名声都弄坏了……这种情况，才应该是职场上更常见的情况。
其实这还算是正常的工作状态，毕竟没涉及到个人情绪问题。
是的。人事部是职场上跟领导关系最直接的部门，在职场上是有绝对的话语权，人事部参与很多管理部门中层领导的选拔和任用，因此人事部里全是精英。
做hr的女生性格
在别人眼里，HR知性优雅，气质不凡，是公司里面的“暖宝宝”。有一个HR的女朋友是种什么样的体验呢？484想想就赶脚很幸福呢？！0和小金库说拜拜 只要报出税前工资分分钟口算实发工资，竟然有速算扣除数这种神奇的东西。
敏感多疑。也许是职业需要，也许是长期使然，很多做HR的女孩都有敏感多疑的毛病。
要看做多少年的女的，年数做得久了的，会比较理性。强不强势，主要看性格的。口才不会差，做事很有条理性。
一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。 个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
绿色性格指具有内向，随和，不爱出风头，主张和平，沉默，中庸，稳定的性格。优势 处事温和 爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。
女生更有耐心，更细心，而且观察力也比较强，做这个职业最重要的就是看人，从细节上考察这个人能不能适应工作是非常重要的，另一方面就是女生的亲和力比较强，更容易招到人。
